Нарушение трудового договора: последствия неуплаты заработной платы и возможность обращения в органы защиты прав работника

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном объеме и в срок, установленный трудовым договором. Невыплата заработной платы является нарушением трудовых прав работника и может привести к привлечению работодателя к административной или уголовной ответственности. В случае невыплаты заработной платы работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и получения задолженности по заработной плате.

Для решения вопроса по невыплате заработной платы по трудовому договору потребуется представить следующие документы:

1. Трудовой договор и справка о заработной плате работника за соответствующий период.

2. Письменные заявления работника о невыплате заработной платы и иные документы, подтверждающие неполучение заработной платы.

3. Приказ о выплате заработной платы и платежные документы.

4. Документы, подтверждающие отработанные часы или дни.

5. Документы об удержаниях из заработной платы (налогах, пенсионных и других взносах).

6. Письменные обращения в органы государственной власти, прокуратуру, суд с требованием взыскания задолженности по заработной плате.

7. Копии документов, свидетельствующих о фактах грубого нарушения работодателем условий трудового договора.

8. Иные доказательства (фото- или видеозаписи), свидетельствующие о фактах нарушения трудового законодательства.

Все эти документы позволят доказать факт невыплаты заработной платы и требовать ее взыскания с работодателя.

Статьи, применимые для решения вопроса "Невыплата заработной платы под трудовому договору":

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер заработной платы"
• Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Состав заработной платы"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Периодичность выплаты заработной платы"
• Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение требований законодательства о заработной плате"
• Статья 242 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о выполнении работы"