Прекращение срочного трудового договора: нарушение прав работника и возможности обращения в суд

Согласно ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о прекращении срочного трудового договора не менее чем за три дня до его окончания. Таким образом, уведомление работника о прекращении действия срочного трудового договора менее чем за три дня является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Однако, данное нарушение не влечет признание договора бессрочным. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения такого вопроса необходимо иметь копию трудового договора, на основании которого работник был принят на работу, и копию уведомления об увольнении работника. Также необходимо проверить требования закона о трудовых договорах, установленные в Российской Федерации.

Если уведомление о прекращении срочного трудового договора было предоставлено работнику не за три дня до его прекращения, а за два, то это является нарушением требований статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Такое нарушение может быть использовано в рамках предъявления претензий к работодателю и решения споров в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Однако, обратиться в суд с иском о признании договора бессрочным не возможно, так как работник был принят на работу на основании срочного трудового договора, который заранее был согласован с работником. Если работодатель не предоставил уведомления о прекращении действия срочного трудового договора в установленный срок, то работник имеет право на дополнительную компенсацию, но не на продление договора.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - требование о предупреждении работника о прекращении срочного трудового договора не позднее чем за три дня.

Статья 129 ТК РФ - правила расторжения срочного трудового договора.

Статья 77 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (АПК РФ) - право работника обратиться в суд с изложением своих претензий.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 20 Трудового кодекса РФ: "Прием на работу и заключение трудового договора";
• Статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Нарушение правил заключения и исполнения трудовых договоров";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ: "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя".

На основании данных статей работодатель должен предупредить работника о прекращении трудового договора не позднее, чем за две недели. Суд может признать нарушение работодателем установленного законом срока и потребовать от работодателя компенсации за причиненный ущерб. Однако, признание договора бессрочным возможно только в тех случаях, когда это предусмотрено законом или условиями трудового договора.