Прекращение срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ: судебная практика и разъяснения высших судов

Согласно части 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается при истечении срока его действия, если иное не предусмотрено договором или законодательством. Поэтому, если срок действия срочного трудового договора истекает в понедельник, то договор прекращается именно в этот день, а не в пятницу.

Судебная практика в России изложена в различных определениях и решениях высших судов. Однако, конкретных разъяснений высших судов по данному вопросу, как правило, не существует. В этом случае необходимо ориентироваться на общие положения Трудового кодекса РФ и их исходить в своих действиях.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора, который заключен между работником и работодателем, чтобы определить условия прекращения трудового договора и дату окончания срока действия договора.

Если трудовой договор заключен на определенный срок, то его срок окончания указан в договоре. Если он заключен на неопределенный срок, то его прекращение может быть инициировано одной из сторон по инициативе работника или по инициативе работодателя.

В соответствии с частью 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в любое время. В этом случае работник должен предупредить работодателя о своем намерении написать заявление об увольнении не менее чем за две недели до намеченной даты увольнения.

Следовательно, если работник из аналогичной сферы деятельности написал заявление о выходе на работу и день его фактического выхода выпадает на понедельник, то его трудовой договор можно расторгнуть в пятницу предшествующей недели.

Однако следует отметить, что исходя из конкретных условий трудового договора могут быть установлены иные сроки и правила его расторжения. Поэтому для более точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к тексту трудового договора и консультироваться с юристом, специализирующимся в данной области.

Что касается судебной практики, в данном случае неизвестна конкретная судебная практика, однако следует отметить, что в судебной практике разъяснения высших судов по применению Трудового кодекса РФ, которые могут помочь в интерпретации некоторых норм.

Статья 79 часть 3 Трудового кодекса Российской Федерации применима для решения вопроса о прекращении срочного трудового договора. Кроме того, статьи 72 и 73 Трудового кодекса РФ также урегулировывают порядок прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. Однако, ответ на вопрос в какой день прекращается срочный трудовой договор требует уточнения условий срочного трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, а также региональных нормативных актов, устанавливающих особенности решения данного вопроса. В отношении судебной практики и разъяснений высших судов по данному вопросу, консультации юриста или адвоката могут помочь решить вопросы, связанные с конкретной ситуацией.