Прекращение срочного трудового договора: права работодателя и работника

Здравствуйте! В данной ситуации будет зависеть от условий, установленных в трудовом договоре, а также от положений законодательства Российской Федерации. Если трудовой договор был заключен на определенный срок, и данный срок истек, расторжение трудового договора будет происходить автоматически. Однако, если в трудовом договоре было предусмотрено продление его действия, работодатель должен выполнить свои обязательства и продлить договор. Кроме того, следует учитывать положения действующего законодательства об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В соответствии с Кодексом труда Российской Федерации работодатель не может расторгнуть трудовой договор со своей инициативы в период отпуска на уход за ребенком. Однако, если условия трудового договора и действующее законодательство не препятствуют расторжению договора, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующую документацию:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, в котором указано срок его действия.

2. Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях, где прописаны ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника.

3. Кодекс Российской Федерации о труде, который содержит нормы, регулирующие отношения между работником и работодателем и обязательства последнего по заключению, изменению или расторжению трудового договора.

4. Трудовая книжка, в которой указаны периоды работы на предприятии.

5. Уведомление работника о прекращении трудового договора, составленное в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

В случае если работодатель не продлевает срочный трудовой договор с работником, он должен предупредить последнего о прекращении договора не позднее, чем за три дня до его окончания. В случае нарушения работодателем правил расторжения трудового договора, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда за защитой своих прав либо обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Общие положения о срочном трудовом договоре"
• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Сроки трудовых договоров"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Условия заключения и расторжения срочного трудового договора"