Беременность и работа: права работника в ситуациях срочного трудового договора, больничным и увольнений

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся на листе нетрудоспособности, не может быть уволен работодателем. Таким образом, работодатель не может уволить Вас, находящуюся на больничном.

Относительно продления срока действия срочного трудового договора необходимо уточнить, была ли предусмотрена такая возможность в самом договоре. Если в договоре не указана возможность продления, то договор прекратится по истечении срока действия. Если же продление возможно, то работодатель обязан уведомить Вас об этом не позднее чем за три дня до окончания указанного в договоре срока.

Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника на другую работу возможен только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором. Таким образом, работодатель не может перевести Вас на другую работу без Вашего согласия, за исключением указанных законом случаев.

Рекомендуется обратиться к специалисту для разрешения конфликта с работодателем и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор на два месяца с указанием испытательного срока и условий его пролонгации.
2. Справка врача, подтверждающая беременность и срок.
3. Документы, подтверждающие отработанный вами период времени и все выплаченные вам по этому времени заработные платы.
4. Коллективный договор (если такой имеется).
5. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Относительно вашего вопроса о том, могут ли вас уволить во время больничного листа, следует отметить, что в соответствии с ТК РФ, работник не может быть уволен во время временной нетрудоспособности, связанной со счетом беременности и родами (статья 261 ТК РФ). Также работодатель не вправе сокращать вам зарплату в связи с беременностью. Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться за помощью к соответствующим органам, например, в инспекцию труда, в суд или в прокуратуру.

81 Трудового кодекса РФ (о запрете увольнения по определенным основаниям)

83 Трудового кодекса РФ (о гарантиях для беременных женщин и женщин с детьми)

178 Трудового кодекса РФ (о составе трудового договора)

19 ФЗ "О государственной поддержке семей с детьми" (о гарантиях для женщин с детьми)