Прекращение срочного трудового договора: права работника и работодателя

По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить срочный трудовой договор без объяснения причин, если это предусмотрено договором. Однако, работодатель должен предупредить об окончании срока договора не менее чем за 3 рабочих дня до его окончания.

Если работодатель не предупредил о прекращении срочного трудового договора в установленный законом срок, то он обязан выплачивать работнику заработную плату в размере среднего заработка за период, оставшийся до даты предупреждения об увольнении.

Относительно требования работодателя написать заявление об увольнении по желанию работника, стоит отметить, что работник имеет право отказаться от подписания такого заявления и требовать вынесения работодателем соответствующего решения о прекращении трудового договора. В экстренных случаях, работник также имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании соответствующего компенсационного возмещения.

Для решения данного вопроса, понадобится следующая документация: 1) Исходный срочный трудовой договор с указанием его срока действия и условий; 2) Документ, подтверждающий продление трудового договора до 29.02.2016г; 3) Уведомление работодателя о окончании срока действия трудового договора, составленное в соответствии с законодательством; 4) Приказ работодателя о прекращении трудового договора, подписанный уполномоченным лицом и надлежащим образом заверенный печатью работодателя; 5) Любые другие документы по данному вопросу, включая корреспонденцию между работодателем и работником.

Судья рассмотрит представленную документацию и примет решение в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. По закону работник имеет право на объяснение причин увольнения, а также на отказ от написания заявления. Если работодатель настаивает на написании заявления, это может быть незаконным и потребовать дополнительного исследования дела.

Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 57, 72, 74, 76, 77, 99), Федеральный закон "О некоторых вопросах регулирования труда при выполнении гражданами работ по срочным трудовым договорам" от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.