Расторжение срочного трудового договора: условия, права и обязанности работника и работодателя, возможные последствия

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор в любое время до его истечения. При этом работник должен уведомить работодателя о своем намерении в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты расторжения. Также работник должен выполнить свои трудовые обязанности и уплатить все денежные обязательства по данному трудовому договору. В случае несоблюдения указанных требований работник может быть привлечен к дополнительной ответственности и возмещению убытков работодателю.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы и условия:

1. Сам срочный трудовой договор, который устанавливает срок его действия и условия его расторжения.

2. Уведомление работодателю о намерении расторгнуть трудовой договор по инициативе работника. Уведомление должно быть направлено в письменной форме и содержать причину расторжения.

3. Копия документа, удостоверяющего личность работника.

4. Копия документа, удостоверяющего полномочия работодателя.

5. Соблюдение срока, установленного срочным трудовым договором для его расторжения.

6. Соблюдение процедуры уведомления работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор по инициативе работника.

7. Если срочный трудовой договор был заключен сроком до 1 января 2021 года, необходимо учесть изменения в законодательстве о труде, которые вступили в силу с этой даты.

8. Также можно потребовать документы, подтверждающие причины, по которым работник желает расторгнуть трудовой договор, например, медицинские заключения или документы, подтверждающие семейные обстоятельства.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации.