Заключение срочного трудового договора с иностранцем-армянином: ПФР, ФСС, миграционная служба и расторжение договора

При заключении срочного трудового договора с иностранным работником необходимо учитывать миграционное и трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно статье 13.2 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", работодатель обязан оплачивать все обязательные платежи, связанные с трудоустройством иностранного работника на территории РФ. Это включает в себя взносы в ПФР и ФСС.

Что касается расторжения договора с иностранным работником, то это должно происходить в соответствии с трудовым законодательством РФ и условиями самого договора. Если иностранный работник не исполняет свои обязанности, работодатель вправе расторгнуть договор в соответствии с процедурой, предусмотренной трудовым законодательством РФ и условиями договора. Однако перед расторжением договора необходимо провести предварительную процедуру, предусмотренную законодательством.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет ознакомиться с законодательством Российской Федерации в части трудовых отношений и миграционного законодательства. Кроме того, для заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином необходимо получить разрешение на работу, соблюдая соответствующие процедуры и требования. При этом, работодатель обязан выполнять все социальные отчисления, предусмотренные законодательством Российской Федерации, включая отчисления в ПФР и ФСС. В случае неисполнения обязанностей работником, вы можете расторгнуть договор в соответствии с законодательством о трудовых отношениях. Для детального рассмотрения данного вопроса, рекомендуется обратиться к специалисту, занимающемуся вопросами трудового права и миграционного законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от обстоятельств. Однако, для ответа на данный конкретный вопрос, можно привести следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 57. Срочный трудовой договор
• Статья 74. Условия расторжения трудового договора

Также в случае приема на работу иностранного гражданина может потребоваться учет в Пенсионном фонде Российской Федерации согласно Федеральному закону от 20.11.1990 № 340-1 "О пенсионном обеспечении граждан в Российской Федерации", а также регистрация у этого иностранного гражданина в органах миграционной службы согласно Федеральному закону от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".