Заключение и признание срочного трудового договора: советы и рекомендации

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на два года с работником для временной замены отсутствующего работника, выполнения временных работ, выполнения работ при выполнении сезонных работ, выполнения работ, связанных со срочной заменой работника и на других оговоренных законодательством случаях. Продление срочного трудового договора не может превышать двух раз и общего срока действия срочного трудового договора. Следовательно, в данном случае, если было заключено несколько срочных трудовых договоров, то продление сроков по каждому из срочных трудовых договоров не может превышать двух раз и общего срока действия срочных трудовых договоров. Поэтому, признание срочного трудового договора бессрочным не соответствовало бы законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим в Российской Федерации законодательством, а именно с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами, а также сами договорами, которые были заключены между работодателем и работником. В данном случае, следует обратить внимание на следующие моменты:

1. Период заключения срочного трудового договора не должен превышать 5 лет. Если с момента заключения каждого предыдущего договора прошло менее 3 месяцев, то это может говорить о принудительном заключении срочного трудового договора, что является нарушением законодательства.

2. По существу, срочный трудовой договор является временным контрактом. По окончании определенного срока, установленного договором, контракт прекращается и работник увольняется. Если срок договора не был оговорен, то он может расторгаться любой из сторон с письменным предупреждением другой стороны за 2 недели до даты расторжения договора.

3. Искомая цель – признание срочного контракта бессрочным, такого юридического института в Российской Федерации нет. Однако, в некоторых случаях работник может обращаться в суд с требованием о признании договора бессрочным, если он считает, что работодатель ставит в заведомо невыполнимые условия для заключения новых временных контрактов.

Итак, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством, анализировать правомерность ранее заключенных договоров и, возможно, обратиться в суд с соответствующими юридическими требованиями.

Статья 59 Трудового кодекса РФ.