Оптовая компания планирует расшириться в новом регионе и рассматривает заключение срочного трудового договора

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для заключения трудового договора на срок до пяти лет является временная работа (работа, связанная с выполнением временных работ, срочных работ или работ, по объективным причинам продолжительность которых непредсказуема), которая может содержаться в указании условий трудового договора на соответствующий период. Таким образом, если речь идет о временной работе, связанной с развитием продаж в новом регионе, то можно заключить срочный трудовой договор на установленный законодательством срок до пяти лет. При этом, срочный трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать условия о причинах заключения договора на определенный срок и его сроке.

Для заключения срочного трудового договора с работником на определенный срок, коммерческой компании необходимо соблюсти требования Трудового Кодекса РФ.

Первоначально, работодатель должен составить письменную заявку на заключение срочного трудового договора с указанием причин, обосновывающих необходимость заключения такого договора.

Также, необходимо составить срочный трудовой договор, в котором указать срок его действия, условия о возможном досрочном расторжении в случае нарушения работником своих трудовых обязанностей, а также условия об оплате труда и другие предусмотренные законом условия.

Работник должен подписать договор до начала работы. Трудовой договор должен быть зарегистрирован в органах по труду и занятости населения по месту работы.

Также, рекомендуется осуществлять все действия в соответствии с требованиями налогового законодательства РФ, при наличии необходимости подготовить дополнительную документацию для проведения финансового анализа деятельности компании.

Статья 58 Трудового кодекса РФ "Особенности трудового договора на срок до одного года", статья 59 Трудового кодекса РФ "Особенности трудового договора на срок свыше одного года".