Заключение и продление срочного трудового договора на постройку корабля, изменение обязанностей и право на обращение в трудовую инспекцию

Здравствуйте!

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право без согласия работника изменять его должность или функциональные обязанности только в случае если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Если же изменения не предусмотрены указанными документами, необходимы согласие работника на изменение условий труда.

Кроме того, работодатель обязан уведомить работника о переводе на другую должность и о предстоящих изменениях условий труда не позднее чем за две недели до даты введения изменений.

Если изменения были введены без соблюдения вышеуказанных требований, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. Работник может потребовать восстановления предыдущих условий труда, возмещения убытков, связанных с неправомерными действиями работодателя, а также иных мер юридической защиты, предусмотренных трудовым законодательством.

Однако, перед подачей жалобы в трудовую инспекцию, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для юридической консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию срочного трудового договора, заключенного в июле 2021 года на время постройки корабля.

2. Копию дополнительного соглашения, пролонгирующего срок действия срочного трудового договора, где были указаны изменения в должностных обязанностях.

3. Документы, подтверждающие перевод на новую должность и в новый отдел, а также дату перевода.

4. Другие документы, если они имеются и могут помочь в решении вопроса.

Обращение в трудовую инспекцию может помочь защитить Ваши трудовые права. Вы можете потребовать от работодателя выплаты заработной платы за все время, когда Вы выполняли новые должностные обязанности без изменения трудового договора, а также вернуться на прежнюю должность и получить компенсацию за незаконный перевод. Кроме того, Вам может быть предоставлено компенсационное возмещение в размере одной средней заработной платы, если это было сделано без Вашего согласия.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 57 "Содержание трудового договора". - Статья 58 "Срочный трудовой договор". - Статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя". - Статья 81 "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя". - Статья 136 "Продление срока трудового договора на новых условиях". - Статья 138 "О порядке предоставления работнику работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья".

Также, возможно будут применяться иные нормы трудового и смежного законодательства, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.