Жалоба в трудовую инспекцию по нарушениям зарплаты, оформления, трудового договора и информации о компании

Для подачи жалобы в трудовую инспекцию не требуется знать точные данные о компании. В данном случае Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации, в которой работали неофициально, и сообщить им о неправомерных действиях работодателя. В трудовой инспекции Вам могут помочь в составлении жалобы и оформлении требований к работодателю. Кроме того, Вы можете обратиться в правовую консультацию или к юристу для получения конкретных рекомендаций по данному случаю.

Для подачи жалобы в трудовую инспекцию, необходимо иметь следующие документы и данные:

1. Сведения о компании, в которой работаете, включая название, адрес и контактные данные. Если вы не знаете точные данные, попросите их у своих коллег или попросите выписку из Единого государственного реестра юридических лиц.

2. Документы, свидетельствующие о просроченных зарплатах и невыплаченных переработках, например, расчетные листы и договор на оказание услуг.

3. Заявление о нарушении вашего права на своевременное получение заработной платы и выплату за переработку, которое должно содержать описание ситуации, даты и факты нарушений и требования к работодателю.

4. Любые другие документы, связанные с вашим трудовым договором или трудовыми отношениями.

Важно отметить, что у Вас могут возникнуть трудности, так как устройство на работу без соответствующего оформления на работодателя налагаются административные и уголовные ответственности. В таком случае советуем проконсультироваться с юристом для определения действительной ситуации и возможности решения данной ситуации в трудовой инспекции.

Статьи закона, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 135 ТК РФ (Невыплата заработной платы)
• Статья 136 ТК РФ (Сроки выплаты заработной платы)
• Статья 5.27 КоАП РФ (Административная ответственность за нарушение требований трудового законодательства)
• Статья 193 УК РФ (Нарушение правил охраны труда, если была переработка в выходные)