Как решить проблему невыплаты зарплаты: счет в банке пуст, заявление не выполнено, жалоба на трудовую инспекцию

В данной ситуации, для ускорения выплаты зарплаты, рекомендуется обратиться в суд по месту нахождения работодателя с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Для этого потребуется подготовить все необходимые документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы (трудовой договор, расчетные листы, бухгалтерскую отчетность), а также предоставить доказательства того, что заявитель обращался к работодателю с требованием выплатить задолженность. В случае положительного решения суда, работодатель будет обязан выплатить задолженность в указанный в судебном решении срок.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора или удостоверения личности, подтверждающего вашу трудовую занятость. 2. Копия заявления о выплате зарплаты на ваш банковский счет, которое содержит дату и сумму начисленной зарплаты. 3. Копия жалобы, которую вы уже подали в трудовую инспекцию.

Для ускорения процесса, вы можете обратиться в суд, чтобы получить решение об обязательной выплате зарплаты. Также можете обратиться в профсоюз или адвоката, чтобы получить консультацию и помощь в защите ваших прав.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Срок выплаты заработной платы". В соответствии с данной статьей, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней с момента окончания расчетного периода, если иной порядок не установлен законом, и не позднее 1 месяца с момента выхода работника с работы, если другое не предусмотрено коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

• Статья 137 ТК РФ "Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы". В соответствии с данной статьей, работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и обязан уплатить пеню за каждый день просрочки в размере одного трехсотого действующей на день уплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

• Статья 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся". В соответствии с данной статьей, организация (работодатель) может быть привлечена к ответственности за нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся, в том числе за несвоевременную выплату заработной платы. За нарушение данной статьи может быть наложен штраф в размере от 1 тысячи до 30 тысяч рублей.

• Статья 136.1 ТК РФ "Выплата заработной платы в случае прекращения трудового договора". В соответствии с данной статьей, при увольнении работника работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее выходного дня работника.

Рекомендую обратиться к юристу для получения консультации и подробной информации о порядке действий в данной ситуации.