Как решить проблемы с работодателем: жалоба в трудовую инспекцию, отсутствие трудовых документов и выплата черной зарплаты

Уважаемый(-ая),

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника, начиная со дня заключения с ним трудового договора. Работник вправе получить трудовую книжку не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня заключения с ним трудового договора.

Если вам отказывают в выдаче трудовой книжки, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Для этого необходимо оформить письменную жалобу и предоставить документы, подтверждающие факт трудоустройства и размер заработной платы, в том числе справку 2-НДФЛ.

Однако, если вы не имеете трудового договора или его копии, это может затруднить процесс обращения в трудовую инспекцию. В таком случае, вы можете запросить у работодателя его копию, или оформить заявление на заключение трудового договора. Если работодатель отказывается заключать договор, вы можете обратиться в суд с иском о признании трудового договора заключенным.

Также, в соответствии с законодательством Российской Федерации, зарплата должна выплачиваться официально, через банковский счет работника. Осуществление выплат в "черном" порядке является нарушением законодательства, и может привести к административному и уголовному преследованию работодателя. Я советую вам также обратиться в налоговую инспекцию для уточнения порядка учета и налогообложения ваших доходов, если вы получаете заработную плату в "черном" порядке.

Для решения этой ситуации, кроме жалобы и справки 2-НДФЛ, можно предоставить любые другие документы, подтверждающие факт трудовых отношений между работником и работодателем, такие как: договор о найме на работу, расчетный листок, выписку из личной карточки сотрудника и прочие документы. Если у вас нет этих документов, то можно предоставить свидетельства коллег или другие доказательства, которые вы можете собрать. Однако, чтобы успешно решить вашу проблему, рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации;

Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации;

Статья 16.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;

Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации.