Проблемы с отправкой трудовой книжки: жалоба в трудовую инспекцию, задержка и отсутствие регистрации заявления

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. В данном случае трудовая книжка была отправлена работнику с задержкой, что может быть рассмотрено как нарушение трудового законодательства.

По вопросу отсутствия регистрации заявления о отправке трудовой книжки по почте следует отметить, что работодатель обязан проводить учет и регистрацию личных заявлений работников, о чем свидетельствует заведение отделом кадров журнала учета личных заявлений. Поэтому невозможность обнаружения записи о заявлении Ивановой может быть нарушением установленного порядка учета личных заявлений.

При этом необходимо провести проверку всех факторов, влияющих на ситуацию, и выяснить, имеются ли законные основания для задержки отправки трудовой книжки и отсутствия регистрации заявления о ее отправке. В случае недопустимости задержки отправки трудовой книжки и нарушения установленного порядка учета личных заявлений, работодатель может понести ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы и материалы: 1) Заявление работника об отправлении трудовой книжки после увольнения, 2) Доказательства отправки трудовой книжки (например, сопроводительное письмо, квитанция об отправке или получении), 3) Жалоба сотрудника в трудовую инспекцию, 4) Документы, подтверждающие факт отсутствия регистрации заявления об отправке трудовой книжки, 5) Журнал учета личных заявлений, 6) Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или иные документы, регулирующие порядок передачи трудовой книжки работнику, 7) Регламент работы приемной главного врача и отдела кадров.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 65. Сроки выдачи трудовой книжки Статья 193.1.1. Нарушение правил ведения трудовой документации Статья 5.46. Нарушение правил ведения документации о трудовой деятельности