Потеря трудовой книжки: материальная компенсация и возможность обращения в трудовую инспекцию или суд

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан хранить трудовую книжку работника и предоставлять ее по запросу. Если работодатель потерял вашу трудовую книжку, то он должен выдать вам новую книжку с переносом всех записей из старой книжки.

Если работодатель не выполняет свою обязанность по предоставлению трудовой книжки, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших трудовых прав и требовании восстановления нарушенных прав.

Если вы хотите потребовать с работодателя оплату зарплаты за вынужденный простой по его вине и материальную компенсацию, то вы можете составить претензию и направить ее работодателю. В претензии необходимо указать основания потребования оплаты и доказательства нарушения работодателем своих обязанностей.

Если работодатель отказывается удовлетворить ваши требования, то вы можете обратиться в суд, чтобы защитить свои права. В этом случае рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в составлении искового заявления.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Заявление о потере трудовой книжки. Заявление должно быть подано в орган, который выдал трудовую книжку, в данном случае – это учреждение по месту работы. В заявлении необходимо указать дату и место выдачи трудовой книжки, Ф.И.О. работника, номер и дату приказа об увольнении.

2. Документы, подтверждающие наличие прав на выплату оплату за вынужденный простой по вине работодателя. В данном случае это может быть приказ о простое с указанием дат и причины, а также уведомление о выплате оплаты за простой.

3. Копия приказа об увольнении. В приказе должен быть указан последний день работы.

4. Документы, подтверждающие размер выплаты: трудовой договор, оплачиваемый отпуск, свидетельство о зарплате и т.п.

Для начала, Вы можете написать заявление о компенсации ущерба. В нем необходимо уточнить, что Вы потеряли возможность вести трудовую деятельность и получать соответствующее вознаграждение. Если работодатель не реагирует на заявление, следует обращаться в трудовую инспекцию. Если трудовая инспекция не помогает, то можно обратиться в суд.

Трудовой Кодекс РФ: статья 81 - утратившая силу трудовая книжка; статья 236 - компенсация за простой; статья 244 - оплата за задержку выдачи трудовой книжки.

В данной ситуации рекомендуется сначала попытаться урегулировать вопрос в добровольном порядке с работодателем путем направления претензии в адрес работодателя и заключения договора о компенсации возможного ущерба. В случае неудачного исхода, можно обратиться в трудовую инспекцию для помощи в разрешении спора, либо в суд.