Конфликт на работе: условия договора, изменение графика, угрозы увольнения. Работник ищет компромиссное решение и возможность обращения в трудовую инспекцию или суд

Изменение рабочего времени с 9:00 до 17:00 на 8:00 до 17:00 не может быть произведено без согласия работника, так как это изменение условий труда, которые были предусмотрены договором ГПХ. Если работник не согласен на изменение рабочего времени, то заказчик, в данном случае тепличный комплекс, должен рассмотреть возможность сохранения прежних условий труда или предоставить работнику компенсацию за дополнительные рабочие часы. Если работодатель не готов соблюдать условия договора, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует обратиться в трудовую инспекцию, предоставив все имеющиеся доказательства (договор ГПХ, измененное расписание работ, переписку и прочее). Трудовая инспекция проведет проверку и вынесет соответствующее решение на основании трудового законодательства Российской Федерации. Также возможно обратиться в суд, если считается, что права работника были нарушены. В этом случае необходимо обратиться к юристу для подготовки искового заявления и составления доказательной базы.

2.2. Свобода труда Статья 6. Конституции РФ Статья 17. Трудовой кодекс РФ Статья 21. Трудовой кодекс РФ Статья 72. Трудовой кодекс РФ Статья 74. Трудовой кодекс РФ Статья 182. Гражданского кодекса РФ Статья 195. Трудового кодекса РФ Статья 384. Гражданского кодекса РФ