Как законно уволиться без отработки и штрафов в бюджетном учреждении: вопросы законности увольнения и обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд

Для законного увольнения в данном случае следует выполнить следующие действия: 1. Проверить наличие зарегистрированного заявления об увольнении в отделе кадров. Если нет, то необходимо повторно подать заявление и запросить у подразделения кадров подтверждение получения заявления. 2. Если заявление было зарегистрировано и/или признано действительным, то следует подождать до даты, указанной в заявлении, после чего работник считается уволенным. 3. Если директор все же намерен уволить работника за "прогулы", необходимо предоставить объяснительную о причинах отсутствия на работе в соответствующую дату. 4. Если работник не причастен к "прогулам" и нападки директора не соответствуют действительности, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. 5. При отсутствии возможности личного посещения работодателем для оформления документов следует обратиться к нотариусу и заполнить доверенность на представление интересов. Однако это необходимо согласовать с работодателем.

В данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, если вы оставили его в отделе кадров.

2. Копию трудового договора, где указан период работы, если директор утверждает, что вы пропустили работу.

3. В любом случае, рекомендуется подготовить письменное объяснение, в котором следует указать причину написания заявления об увольнении.

Далее, мой совет заключается в следующем:

1. Сначала попробуйте самостоятельно уточнить ситуацию через письменное обращение в отдел кадров официально запросив информацию о своем статусе (работе/увольнении).

2. Если вы не получили ответа в течение разумного времени, обратитесь в трудовую инспекцию для консультации и помощи в узаконении своего увольнения. Трудовая инспекция может приостановить решение директора и обеспечить соблюдение ваших прав.

3. Если ситуация не разрешится положительно, обратитесь в прокуратуру или суд по месту нахождения бюджетного учреждения.

В любом случае, не забывайте о том, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники имеют право на увольнение по собственному желанию без объяснения причин.

статья 19 Трудового кодекса РФ ("Время, в течение которого работник отсутствовал на работе по уважительной причине, не считается прогулом"); статья 80 Трудового кодекса РФ ("Инициатива об увольнении работника может исходить как от работника, так и от работодателя"); статья 81 Трудового кодекса РФ ("Об увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет по уплате всех причитающихся работнику сумм по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск"); статья 138 Трудового кодекса РФ ("Отказ работнику в выдаче трудовой книжки, производство расчета и удержание из заработной платы незаконны").