Освобождение завуча от должности: вопросы законности и возможность обращения в трудовую инспекцию

Законно лишить завуча занимаемой должности по причине не явки на работу по требованию директора для решения вопросов в его отсутствие необходимо изучить внутренние документы школы, коллективный договор и трудовые договоры, которые регулируют отношения между работодателем и работником. Если в этих документах прописано такое положение, то лишение завуча должности может быть законным. Однако, если завуч имеет трудовой договор и выполняет свои трудовые функции, то неявка на работу не является основанием для его увольнения. В этом случае завуч может обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав и интересов и спросить о возможных мерах в защиту своей занятости.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор завуча и приказ об его назначении на должность.

2. Письменное обращение завуча к директору школы с просьбой об отпуске и копию ответа директора на это обращение.

3. Документы, подтверждающие факт отзыва завуча из отпуска директором школы.

4. Письменное обращение завуча в трудовую инспекцию с описанием ситуации и копии всех вышеперечисленных документов.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе снять работника с занимаемой должности только в случаях и порядке, установленных трудовым законодательством. Если руководитель школы не соблюдает эти требования, завуч может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на несправедливые действия работодателя.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"), статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("отказ работника от перевода на другую работу или от перемещения на работу к другому работодателю") и статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации ("обязанности работника по трудовому договору") могут быть применены для решения данного вопроса.