Работа вахтовым методом 15/15: отказ работодателя подписать заявление на отпуск из-за личной неприязни. Вопрос законности ошибочного заявления на увольнение и обращения в трудовую инспекцию.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, трудовой договор которых заключен на более чем шесть месяцев. Отказ работодателя подписать заявление на отпуск может являться нарушением трудовых прав работника.

Отзыв заявления об увольнении также может быть законным, если с момента подачи заявления до начала отзыва не прошло более трех дней в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Рекомендуется сначала попытаться решить данную ситуацию в диалоге с работодателем и выяснить причины его отказа подписать заявление на отпуск. Если это не даст результата, то можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса можно потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Устав организации или положение о структурном подразделении, где работает заявитель.
3. Законодательство Российской Федерации о труде и отпусках.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, каждый работник имеет право на отпуск в размере не менее 28 календарных дней в году. Заявление на отпуск должно составляться в письменной форме и подписываться работником и работодателем. В случае, если работодатель отказывается подписывать заявление на отпуск без основательных причин, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Отзыв заявления на увольнение в трудовом законодательстве Российской Федерации не запрещен. Однако, работник должен понимать, что такое действие может повлиять на отношения с работодателем и вызвать недоверие со стороны работодателя.

В данной ситуации, я рекомендую обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения консультации по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ: Статья 89. Работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Статья 93. Отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее чем через два недели после подачи им заявления. В случае неисполнения работодателем своей обязанности работник имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Статья 136. Отказ в предоставлении отпуска работнику основан на мотивированных причинах. Статья 81. Работник вправе обратиться в органы государственной власти, органы местного самоуправления, трудовую инспекцию по вопросам защиты своих трудовых прав.