Уволены без оформления трудовой книжки по личной неприязни: жалоба в инспекцию, проверка работодателя и запись разговора

Здравствуйте. Данная ситуация является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. По закону, работодатель обязан заключить трудовой договор до начала работы работника и оформить трудовую книжку в течение трех дней после заключения трудового договора.

Увольнение работника без соответствующего уведомления и без уважительных причин также является нарушением закона.

В данном случае, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и получения справедливости. Трудовая инспекция проведет проверку и вынесет соответствующее решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Кроме того, запись разговора с работодателем может быть использована в качестве доказательства нарушений со стороны работодателя.

Наконец, рекомендуется обратиться за юридической помощью в области трудового законодательства для защиты своих прав и интересов.

Для решения данной ситуации вам необходимо собрать следующие документы: 1. Копию трудового договора, который был заключен между вами и работодателем. 2. Копию документа, подтверждающего ваше увольнение из компании в устной форме. 3. Копию жалобы, которую вы направили в трудовую инспекцию. 4. Запись разговора с работодателем, в котором он говорит, что не оформлял вашу трудовую книжку и спрашивает, нужен ли вам конфликт.

Следующим шагом вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с запросом о причинах вашего увольнения и требованием оформления трудовой книжки. При этом вы можете предоставить все собранные вами документы для подтверждения фактов вашего увольнения и недопустимости действий работодателя.

Также у вас есть право подать иск в судебные органы о защите своих трудовых прав и получении компенсации за моральный и материальный ущерб, причиненный вам действиями работодателя. Однако для этого необходимо обратиться к профессиональному юристу, который поможет вам подготовить иск и представить его в суде.

1. Статья 71 Трудового кодекса РФ - определение порядка увольнения по инициативе работодателя
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - основания для увольнения по инициативе работодателя
3. Статья 192 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в части увольнения работника
4. Статья 9.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность лица, незаконно уволившего работника без уведомления об увольнении, оформления трудовой книжки и выплаты заработной платы