Отстранение от должности из-за личной неприязни: что делать, если работодатель использует личные фотографии с Инстаграмма? Обвинения в подготовке к терроризму и критике работодателя: ваше право защититься

Работодатель не имеет права отстранять сотрудника от должности на основании личной неприязни. Такое поведение работодателя может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Помимо этого, работодатель не может обвинять сотрудника в подготовке к терроризму без соответствующих доказательств и не может использовать личные фотографии для таких целей. Если работодатель не отстраняет сотрудника от работы, это может быть истолковано как попытка введения его в заблуждение и юридически оспариваться в суде.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (копия), согласно которому была заключена рабочая сделка между Вами и работодателем.

2. Письмо от работодателя, в котором он изложил свои требования и обвинения по Вашему адресу.

3. Ваше обращение к работодателю о данной ситуации и просьба о защите своих прав.

4. Копия сообщения или поста в инстаграмме, на который ссылается работодатель.

5. Документы, подтверждающие Вашу независимость от государственных органов.

6. Доказательства отсутствия каких-либо нарушений в сфере борьбы с терроризмом или применения критики к работодателю.

В данной ситуации, работодатель не имеет права принимать отрицательные действия без уважительной причины и заявленные обвинения без доказательств не могут считаться законными. Основание личной неприязни не является основанием для отстранения от должности или работы. Однако, работодатель имеет право проверять соблюдение Вами трудового законодательства и норм охраны труда, а также правопорядок, если он пожелает.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работника в случае увольнения" и статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность сторон трудового договора". Также может быть применима статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность работников". Однако, для решения вопроса необходима более подробная информация.