Что делать при увольнении или переводе по причине личной неприязни: советы и рекомендации

Ситуация, описанная в вопросе, является незаконной и может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работник имеет право на защиту от дискриминации и произвольного увольнения. Если причина увольнения или перевода является личной неприязнью, то это может быть квалифицировано как моббинг и нарушение права на равное и справедливое обращение на работе.

Если работник считает, что его права нарушены, ему следует обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав на рабочем месте. Также, в данной ситуации, работник может обратиться в органы правосудия для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Трудовой договор или контракт; 2) Документы по итогам трудовой деятельности (отзывы руководителей, заключения комиссии по оценке квалификации, документы о поощрениях и взысканиях); 3) Документы, подтверждающие нарушения со стороны работодателя (письма, заявления, свидетельские показания); 4) Иные документы, которые могут подтвердить нарушение прав работника и действия работодателя.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к компетентному юристу для консультации и изучения всех обстоятельств дела. Возможно, потребуется подать иск в суд, обращение в инспекцию труда, кадровый отдел или выяснение правовых основ в данной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Понятие добровольной и вынужденной смены работы" и статья 193 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Также могут быть применимы статьи 181 и 182 Трудового кодекса РФ, касающиеся изменения условий труда и нарушение прав и свобод работника работодателем.