Как защитить свои права на работе: Правомерность требования о переводе в Мвидео из-за личной неприязни и невыполнения показателей

Данное требование руководителя может являться незаконным и нарушать трудовое законодательство Российской Федерации. Перевод работника из одного магазина в другой не может проводиться без его согласия и без объективной необходимости, связанной с производственной деятельностью. Если работник не желает переводиться в другой магазин, то ему не обязательно подписывать заявление о переводе. Руководитель не может принудительно перевести работника без наличия законной основы. Если работник столкнулся с подобной ситуацией, то он может обратиться за юридической помощью к специалисту по трудовому законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия трудового договора между работником и МВидео, где должны быть прописаны условия трудоустройства.

2. Копия внутреннего правила ордера или другого подобного документа, регулирующего процедуру перевода сотрудника из одной должности в другую.

3. Копия закона о трудовом праве РФ для определения правомерности действий руководителя МВидео.

По правилам трудового права РФ работодатель вправе предлагать перевод работника на другую должность при определенных условиях. Однако, такое требование должно быть обосновано и соответствовать условиям трудового договора, а также правилам, установленным внутренними документами организации.

Если Вы не согласны с требованиями руководителя МВидео, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет оценить правомерность действий работодателя и помочь защитить свои трудовые права. Кроме того, также можно написать официальное заявление в кадровую службу МВидео о своем намерении оставаться на предыдущей должности.

Требование руководителя о написании добровольного заявления о переводе может быть противозаконным, если данный перевод осуществляется по причине дискриминации на основании пола, возраста, национальности, вероисповедания или других оснований, защищенных законом. Наиболее важные статьи закона, применимые для решения этого вопроса, могут включать в себя: - Статью 19 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина без какого-либо дискриминации; - Статью 4 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей", которая устанавливает, что потребитель имеет право не быть подвергнутым дискриминации по каким-либо основаниям; - Статью 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает дискриминацию в трудовых отношениях по любым признакам; - Статьи 152 - 155 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют правила перевода работников в другие подразделения компании.