Как защитить себя при личной неприязни начальника на работе в Норильском Никеле?

Здравствуйте! Если у вас есть основания полагать, что ваш начальник участка действует в нарушение закона, вы можете подать жалобу в отдел кадров или в руководство компании. При этом, важно обратить внимание на доказательства тех фактов, на основании которых вы утверждаете, что ваш начальник действует незаконно. В рамках компании может быть установлен порядок обжалования решений, который также может быть рекомендован для использования. Ждать, не предпринимая никаких мер по обезопасению, не следует.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву, который сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по защите ваших трудовых прав.

Однако, на первом этапе вы можете собрать и сохранить следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность в компании

2. Письменные доказательства, подтверждающие действия начальника участка, направленные на ваше увольнение. Это могут быть электронные письма, сообщения в мессенджерах, записи в журнале учета рабочего времени и т.д.

3. Документы, которые подтверждают вашу профессиональную компетенцию и квалификацию (например, диплом или сертификат о прохождении курсов повышения квалификации)

4. Отзывы коллег и начальства по поводу ваших рабочих качеств и результативности работы

5. Документы, которые могут подтвердить наличие личной неприязни начальника (например, записи в журнале жалоб и предложений или письменные обращения в отдел кадров)

Храните эти документы в надежном месте и сразу обращайтесь к юристу, если вы заметите какие-то подозрительные действия со стороны начальника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение за проступок работника", статья 119 Трудового кодекса РФ "Защита работника от дискриминации при трудоустройстве и в профессиональной деятельности".