Оплата лечения зубов: справки, отказы и правомерность решений | Работа в Норильском никеле

Судя по вашему сообщению, вы являетесь работником предприятия "Норильский никель" и подали справки на оплату лечения зубов в конце февраля. Однако, вам было отказано в оплате справок. Определить, правы ли вы или работодатель в данной ситуации, можно только на основе документов, которые вы предоставили на оплату лечения.

Обращаю ваше внимание на то, что в Российской Федерации действует Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации", который регулирует условия оплаты медицинских услуг гражданам. Если вы прошли лечение у стоматолога, который работает по договору с вашей обязательной медицинской страховой компанией, то ваши расходы на лечение должны быть покрыты из средств ОМС. Если вы прошли лечение у стоматолога, который не работает по договору с вашей страховой компанией, то расходы на лечение являются вашими личными затратами.

Если вы уверены, что имеете право на оплату лечения, то вам необходимо обратиться в территориальный фонд ОМС, предоставив им все необходимые документы. Если же вы не уверены в своих правах, то рекомендую обратиться за юридической консультацией к профессиональному юристу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Справки на оплату лечения зубов.

2. Копия трудового договора.

3. Копия приказа о назначении на должность.

4. Полис добровольного медицинского страхования, если таковой имеется.

После предоставления данных документов рекомендуется обратиться к юристу, который сможет детальнее рассмотреть Ваш случай и дать конкретные рекомендации. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать добровольное медицинское страхование работника в пределах установленных норм. Однако, существуют исключения, и в данном случае необходимо проанализировать документы и личные обстоятельства каждого участника данной ситуации.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от того, какие договорные отношения были установлены между работодателем и работником. Возможно, в данном случае применимы положения Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ и Закона РФ "Об обязательном медицинском страховании". Однако, необходимо более подробно изучить ситуацию и документы по данному вопросу, чтобы вынести конкретный юридический вывод.