Профосмотр в Норильском никеле: ежегодный обязательный процесс или спорный вопрос законности оплаты?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, обязанность работодателя проводить профессиональное обучение и общий медицинский осмотр находится на работодателе, и это является его обязанностью. Дополнительно работодатель может предоставлять дополнительно обследования за свой счет. Следовательно, взимание оплаты за ежегодный профосмотр за счет работников противоречит законодательству.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и материалы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем;

2. Копия приказа работодателя о проведении ежегодного профосмотра;

3. Данные о длительности рабочего дня работника и его стаже на данном предприятии;

4. Копия письма или иного документа, в котором работникам было предложено оплатить профосмотр самостоятельно;

5. Данные о наличии и условиях добровольного медицинского страхования у работника;

6. Копия оплаты профосмотра работником;

7. Копия чеков на оплату профосмотра;

8. Запрос работника у работодателя на возмещение расходов на прохождение профосмотра.

Важно учитывать, что для решения вопроса о возмещении обязательного медицинского осмотра работодателем необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс и Положения о проведении обязательных медицинских осмотров, а также соответствующие правила и инструкции работодателя.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 136 (Обязанности работодателя по охране труда)
• Трудовой кодекс РФ, статья 192 (Медицинские осмотры работников)
• Налоговый кодекс РФ, статья 188.1 (Возмещение расходов на оплату медицинских услуг и лекарственных препаратов)