Прохождение периодического медосмотра работника в Норильском никеле: проблемы и решения

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, работодатель обязан организовать медицинские осмотры для своих работников, в том числе, периодические, сроки которых могут устанавливаться с учетом специфики производственной деятельности. Направление на медицинский осмотр выдается работодателем, который также может указать конкретное медицинское учреждение, где необходимо пройти обследование. Если в направлении на медицинский осмотр указано конкретное медицинское учреждение, то работник обязан пройти медосмотр именно там. Однако, работник вправе выбрать другое медицинское учреждение за свой счет, если требования безопасности и производственной деятельности будут соблюдены. При этом, предварительно необходимо согласовать свой выбор с работодателем. Отказ работника пройти медосмотр в указанном медицинском учреждении без согласования с работодателем является нарушением трудовых обязательств.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Направление на медицинский осмотр в каерканскую больницу.
2. Документы, подтверждающие ваше трудоустройство и работу в дочерней компании Норильский никель.
3. Справку, подтверждающую, что у вас нет противопоказаний для прохождения медицинского осмотра в «диалоге».
4. Документы, подтверждающие ваши расходы на прохождение медицинского осмотра.

С учетом представленных документов вы можете обратиться к работодателю или к HR-отделу компании с просьбой пройти медицинский осмотр в «диалоге». В случае отказа работодателя вам следует обратиться за юридической помощью.

Нет конкретной статьи закона, которая бы прямо регулировала данную ситуацию. Однако, в данном случае возможно применение статей ч.1 ст.6 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", которая предусматривает право граждан на медицинскую помощь на основании договора на оказание медицинских услуг, либо ст.51 Конституции Российской Федерации, где указывается, что каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Также возможно применение статей Гражданского кодекса РФ, которые регулируют договорные отношения между сторонами.