Действия работодателя при отсутствии периодического медосмотра и наличии инвалидности 2 группы

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право отстранить работника от работы в случае, если он не прошел периодический медицинский осмотр и/или не соответствует требованиям по состоянию здоровья, установленным для данной работы. Если у Вас признана инвалидность 2 группы, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для дополнительной консультации по вопросам защиты Ваших прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, если он заключен между работником и работодателем.

2. Устав предприятия или организации, где работает сотрудник.

3. Положение о медицинских осмотрах на предприятии или организации.

4. Документы, подтверждающие инвалидность второй группы.

5. Письменные объяснения работника о причинах, по которым он не прошел периодический медицинский осмотр.

6. Документы, подтверждающие факт отсутствия работника на работе в связи с не прохождением медицинского осмотра.

7. Письмо от врача-терапевта о том, что работник не может проходить медицинский осмотр по состоянию здоровья.

8. Иные документы, которые могут потребоваться для разрешения данного вопроса в соответствии с законодательством России.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 41 Конституции Российской Федерации (право на здравоохранение); - Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации (обязанности работодателя по организации медицинских осмотров); - Закон Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (право инвалидов на социальную защиту и медицинское обслуживание).