Прохождение медосмотра для должности пожарного: возможность возмещения расходов и прохождение испытательного срока

Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае если медицинское обследование является обязательным условием для приёма на работу на определенные должности, работодатель обязан оплатить его проведение и несёт ответственность за его качество. Однако, если работодатель не оплатил обследование или оплатил не полностью, можно требовать возврата затраченных средств, но такой требование следует предъявлять в течение трех месяцев со дня проведения медосмотра. Если прошло более трех месяцев, требование о возврате затраченных средств становится недействительным. В Вашем случае, поскольку испытательный срок истёк, возмещение затраченных средств за первичный медосмотр может быть предъявлено только на основании договора, заключенного между Вами и работодателем. Решение по данному вопросу принимается на основании договорных условий и соответствующих норм законодательства РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра (например, заключение врача об отсутствии противопоказаний к работе на должности пожарного).

2. Документы, подтверждающие факт поручения работодателем прохождения медосмотра (например, направление на медицинский осмотр).

3. Документы, подтверждающие размер затраченных средств на прохождение медосмотра (например, счета, квитанции).

Поскольку испытательный срок уже истек, следует подать заявление о возмещении затрат на прохождение медосмотра в соответствующую организацию (например, в отдел кадров работодателя). В заявлении следует указать необходимые документы (как указано выше) и просить возместить затраты на медосмотр. Также важно учитывать, что возможность возмещения затрат может зависеть от положений закона и договорных условий.

Статья 236 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда работников" и статья 127 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по оплате труда работника" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также следует изучить трудовой договор между работником и работодателем для определения возможных условий компенсации затрат на медосмотр. Возможно, на основании данного договора работник может потребовать возмещения затраченных средств.