Понижение должности и зарплаты после испытательного срока: законодательные ограничения и возможность обжалования решения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 72), работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с невыполнением работника обязанностей по найму на должность, если это связано с его недостаточной квалификацией или профессиональной пригодностью. Работодатель также может приостановить выплату зарплаты или понизить зарплату работника за недостатки в его работе.

Однако, ради понижения зарплаты другого сотрудника, работодатель не может снизить зарплату и понизить в должности другого работника, если это не вытекает из экономической необходимости или необходимости сохранения рабочих мест.

Таким образом, если работник исполняет свои обязанности должным образом и не допускает нарушения трудовых обязанностей, то он не может быть понижен в должности или получать меньшую зарплату, ради понижения зарплаты другого сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами, которые регулируют трудовые отношения в организации. Также следует изучить решения судов по аналогичным спорам и принципы справедливости при принятии решения. Если сотрудник считает, что его понижение в должности не соответствует законодательству или условиям трудового договора, он может обратиться в органы по защите прав работников или в суд. В данной ситуации необходимо уточнить, имеется ли в трудовом договоре условие о возможности изменения должности и/или заработной платы после испытательного срока, а также правила перевода сотрудников на другие должности. В случае, если таких условий нет, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять должность или заработную плату сотрудника.

Статьи закона, которые применимы в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств случая и содержания трудового договора. Однако, общие нормы, регулирующие отношения между работодателем и работником, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• статья 72 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок изменения условий трудового договора, включая изменение должности и оплаты труда;
• статья 76 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
• статья 178 Трудового кодекса РФ, которая содержит нормы об охране труда, в том числе о мерах по защите работников от производственной травматизма и профессиональных заболеваний.

Также могут быть применимы иные нормы трудового законодательства РФ в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права для получения более точного ответа на данную вопрос.