Оптимизация труда на работе: понижение должности и зарплаты, но сохранение обязанностей

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может изменять условия трудового договора только в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В данной ситуации понижение должности и зарплаты соответствует изменению условий трудового договора. Однако, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов. В случае недобросовестного поведения работодателя, работник может обратиться к трудовой инспекции или суду для защиты своих прав и получения возможной компенсации за нарушение своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к трудовому законодательству России и соглашению между работодателем и работником или профсоюзом, если таковое имеется.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменения в условиях трудового договора могут быть произведены только в соответствии с законодательством или соглашением между работодателем и работником. Для заключения нового трудового договора с изменением обязанностей и заработной платы работодатель должен предоставить работнику предварительное уведомление не менее чем за 2 месяца до окончания срока предыдущего трудового договора.

В данной ситуации, для защиты своих прав, работнику рекомендуется обратиться к юристу для консультации и/или составления претензии к работодателю. Необходимыми документами могут служить копии предыдущего трудового договора и уведомления об изменении условий трудового договора от работодателя.

Статья 57 Трудового кодекса РФ - Запрет на снижение оплаты труда в связи с переводом работника на другую работу.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Условия изменения условий труда.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - Перевод на другую работу.