Понижение должности и нарушение условий труда: как подать на возмещение ущерба и получить справедливую компенсацию

Данные факты свидетельствуют о нарушении норм условий труда, что может послужить основанием для требования компенсации морального ущерба. При этом, для подачи такого иска необходимо соблюсти определенные процессуальные требования, изложенные в законодательстве Российской Федерации. Что касается возможности фиксирования нарушений условий труда на видео, то в соответствии с законодательством Российской Федерации наличие видеозаписи может служить дополнительным доказательством в рамках правового процесса. Однако, возмещение морального ущерба может быть назначено только после судебного решения, и конкретная сумма компенсации зависит от ряда факторов, определяемых судом.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем.

2. Любые дополнительные документы, которые подтверждают ваши трудовые обязанности и объемы работ.

3. Документы, подтверждающие принудительное понижение в должности обманным путем, например, протоколы собраний, записи разговоров, письма, электронные сообщения.

4. Документы, свидетельствующие о том, что вернуть вам должность обещали при увеличении объёмов.

5. Любые документы, подтверждающие увеличение объёмов работы.

Что касается возможности подать на возмещение морального ущерба, то для того, чтобы принять решение по данному вопросу необходимо оценить все обстоятельства дела. Условия на работе, необходимость съемки на камеру и все другие факторы могут повлиять на решение суда. Кроме того, стоимость возмещения морального ущерба может быть разной и зависит от конкретной ситуации. В любом случае, если у вас есть основания для подачи на возмещение морального ущерба, то вам следует обратиться к опытному юристу за консультацией.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации "О нарушении работодателем установленных законодательством Российской Федерации сроков выплаты заработной платы и иных выплат работникам"
• Статья 224 Трудового кодекса Российской Федерации "О нарушении работодателем условий труда или требований охраны труда"
• Статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации "О возмещении работникам вреда, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей"
• Статья 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации "О возмещении вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)"

Однако, для точного ответа необходима более подробная информация о ситуации, в том числе о конкретной деятельности работодателя, о характере причиненного ущерба и т.д. Кроме того, необходимо учитывать особенности судебной практики в каждом конкретном регионе.