Как защитить свои права на работе: увольнение, понижение должности и нарушение графика работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права односторонне изменять условия трудового договора, включая должностные обязанности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором. Таким образом, старший смены не может самостоятельно увольнять или понижать работника в должности за невыход на подработку в выходной день без согласования с ним.

Относительно того, может ли работодатель (в данном случае старший смены) решать когда работник должен выходить на работу, следует уточнить график работы, предусмотренный трудовым договором или коллективным договором, и в соответствии с ним действовать. Если старший смены нарушает график работы или условия трудового договора, можно обратиться к работодателю или в профком за помощью.

Также, рекомендуется связаться с юристом, который сможет более детально изучить ситуацию и дать конкретные рекомендации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать и изучить все акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе:

• Трудовой договор между работником и работодателем;
• Коллективный договор, если таковой существует;
• Трудовой кодекс РФ;
• Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем;
• Другие внутренние документы, связанные с регулированием трудовых отношений.

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель не может без обоснованной причины понижать или увольнять работника, а также изменять условия работы без предварительного согласия работника. Работодатель обязан выполнять договорные обязательства по оплате труда и гарантировать права работников на отдых и установленные законом гарантии.

Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться к работодателю с письменным заявлением и просить разъяснить ситуацию. Если работодатель отказывается рассматривать вопрос, работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд.

В случае конфликта с работодателем необходимым действием для защиты своих прав является обращение к квалифицированным юристам, специализирующимся на трудовом праве, для получения консультации и помощи в защите своих интересов.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Федеральный закон "О защите прав потребителей" - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.