Понижение должности и проблемы с обязанностями: как защитить свои права во время беременности

Нет, работодатель не имеет права понизить должность сотрудника, мотивируя это беременностью. Это нарушает статьи 56, 122 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения. Кроме того, работодатель обязан обеспечить условия работы безопасные для беременных и соответствующие режиму беременности.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Коллективный договор, если он был заключен между сторонами.
3. Законодательство Российской Федерации о труде, включая законы о защите прав беременных женщин и отпусках по беременности и родам.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять или переводить на другую работу беременную женщину без ее согласия, за исключением случаев, когда она не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья. Однако, в данном случае, работодатель предлагает понизить работника в должности, а не уволить ее.

Для более точного ответа необходимо также учитывать условия трудового договора, коллективного договора и других документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Также следует отметить, что беременная женщина имеет право на дополнительный отпуск по беременности и родам, а также на иные гарантии в соответствии с законодательством. Если работодатель нарушает права беременной женщины, она может обратиться в суд или органы государственной власти для защиты своих прав.

Статьи 19, 20, 53 и 254 Трудового кодекса Российской Федерации.