Должен ли сотрудник работать во время учебы и грозит ли ему понижение в должности: юридический аспект

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, не может быть привлечен к работе. Также, если работник находится на учебном отпуске, он не обязан выполнять работу во время отпуска, так как это противоречит сути учебного отпуска.

Поэтому, если вы находитесь на учебном отпуске, работодатель не может принуждать вас к выполнению работы и угрожать понижением должности. Если же вам предлагают дополнительные оплачиваемые дни работы, то это может быть согласовано между работником и работодателем, но это не может прерывать учебный отпуск.

Вам следует обратиться к своему профсоюзу или юристу для защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данной ситуации, первым делом необходимо проверить вашу трудовую договоренность и внутренние правила составленные вашим работодателем. В зависимости от положений, содержащихся в трудовой договоре и во внутренних правилах предприятия, ваш работодатель может иметь право приостановить выплату зарплаты в период вашего отпуска или не позволить вам взять отпуск вообще. Однако, если вам было разрешено брать отпуск и этот отпуск официально утвержден, то ваша работа по закону не может требовать от Вас работать в это время, кроме случаев, когда ваша организация оказывается в сложной ситуации и когда работа необходима для спасения жизни и здоровья известного числа граждан. В этом случае, вы имеете право соответствующей компенсации за работу вне вашего графика работы. Если ваша работа нарушила условия уведомления вас о предстоящей работе и угрожает снижением вашей должности, то вы можете обратиться в рабочую инспекцию, чтобы выяснить, является ли это законным.

Статьи, которые могут быть применимы для данной ситуации:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ - Отпуск без сохранения заработной платы
• Статья 124 Трудового кодекса РФ - Учебный отпуск
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - Перевод на другую работу по инициативе работодателя
• Статья 137 Трудового кодекса РФ - Перевод на другую работу без согласия работника