Понижение в должности во время декрета: легальность при объединении отделов

Здравствуйте! Ответ зависит от конкретных обстоятельств, таких как должностная инструкция, регламент работы организации, изменение трудовых функций и компетенций. Также, возможно, будет необходимо проанализировать соответствующие законодательные нормы для оценки законности произведенных действий работодателя. Важно также уточнить было ли соблюдено процедура изменений в должности и определены ли новые условия труда с учетом понижения.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием занимаемой должности до переназначения; 2. Документы, подтверждающие объединение отделов (приказы, решения, протоколы совещаний); 3. Документы, подтверждающие уведомление вас об изменении должности и объяснение причин такого изменения; 4. Служебные записки, письма, электронные сообщения или другие документы, свидетельствующие о рассмотрении вашего жалобного письма или иных жалоб на указанные действия работодателя.

Также может потребоваться предоставление дополнительных документов, связанных с конкретными обстоятельствами вашего случая. Например, результаты переговоров с работодателем, замечания на мотивировку переназначения, анализ рынка труда и другие важные документы.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя". Также может быть применима статья 68 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".