Как сохранить штатный состав при объединении отделов и требования к работодателю при возможном сокращении и переезде сотрудников

Приказ об объединении всех отделов в один с сохранением штатного расписания означает, что работодатель планирует объединить несколько отделов в один, при этом количество должностей и их квалификация останется неизменным. Однако, вероятный порядок сокращения может зависеть от многих факторов, таких как количество сотрудников, резервирование рабочих мест и другие условия. Работодатель должен предложить работнику возможность переехать в новый отдел и сохранить свою должность, но если работник не согласен на переезд, работодатель должен рассмотреть возможность сохранения его рабочего места без перемещения. В случае сокращения штатов, это может быть достигнуто путем предложения другой вакансии в рамках организации или увольнения на определенных условиях.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ следующих документов: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Приказ об объединении отделов в один в городе И.; - Штатное расписание; - Коллективный договор (если имеется).

При объединении отделов в один в городе И. с сохранением штатного расписания, вероятным порядком сокращения является предложение работнику переехать на работу в новый город, либо предложение прекратить трудовой договор по соглашению сторон или увольнение в связи с ликвидацией подразделения.

Работодатель должен ознакомить работников с приказом об объединении отделов и предоставить информацию о возможных изменениях в связи с переездом в новый город. Работодатель также должен предложить работнику все возможные варианты и условия перевода в новый город, а также обсудить с работником вопросы, связанные с трудовым договором.

В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на отказ от перевода в новый город при сохранении трудового договора. При несогласии работника на возможный переезд, работодатель должен искать варианты сохранения работника на территории города В., в том числе и проведения переговоров с работником. Если не будет достигнуто соглашение между сторонами, то возможным порядком прекращения трудового договора является увольнение в связи с ликвидацией подразделения.

Статьи следующих законов РФ могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 81, 178, 179, 180, 181, 182, 183 и др.)
2. Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи 12, 13 и др.)
3. Федеральный закон от 24.07.2002 N 101-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (статьи 5, 10, 11 и др.)
4. Федеральный закон от 24.11.2014 N 412-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статьи 6, 7 и др.)

Ответ на вопрос о вероятном порядке сокращения и на вопрос о том, что должен предложить работодатель и какой порядок сокращения при несогласии работника на возможно предложенный переезд, зависит от конкретных обстоятельств и требует дополнительной информации для более точной оценки ситуации.