Как сохранить стабильность финансов при двух детях и возможном сокращении на работе?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сокращение работников допускается исключительно по организационным, техническим или экономическим причинам, не связанным с персональными качествами работников. Права на работу женщин, имеющих детей, защищены законом и сокращение таких работников возможно лишь при условии соблюдения процедуры сокращения и оставления работниц с детьми на работе с учетом иных социальных гарантий. Поэтому, если работник будет сокращен без учета законодательства, это может быть признано незаконным расторжением трудового договора.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Решение суда о взыскании алиментов на ребенка от первого брака. 2. Свидетельство о рождении первой дочери. 3. Свидетельство о рождении второй дочери. 4. Свидетельство о браке с мужем, который находится в банкротстве. 5. Копия трудового договора мужа и документы о его заработной плате. 6. Копия уведомления о предстоящем сокращении штата. 7. Письменное объяснение работодателя о причинах сокращения штата и причинах, по которым именно вы попали под сокращение.

Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Условия увольнения по сокращению численности или штата работников". Также необходимо учитывать законодательство о выплатах алиментов (статьи 80-85 семейного кодекса РФ).