Как сохранить финансовую стабильность при уходе за ребенком и сокращении работы?

Здравствуйте! Первым делом вам следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и проверить, нарушены ли ваши права работника. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации (с соблюдением определенных условий).

Если же ваша ставка была сокращена еще до начала отпуска, вам следует обратиться к руководству вашей организации для уточнения причин сокращения и возможности принятия мер по сохранению вашей работы. Если же сокращение произошло во время вашего отпуска, вам следует обратиться в инспекцию труда, чтобы выяснить законность такого сокращения.

Также вам следует помнить, что работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, положены выплаты пособий. Если вы не получаете эти выплаты, обратитесь в соответствующие органы за помощью.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к Вашему работодателю с официальным запросом об уточнении ситуации с сокращением ставки и Вашего трудового договора. Также, необходимо ознакомиться со статьями Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными актами, регулирующими отпуск по уходу за ребенком. Если будет подтверждено, что сокращение ставки связано с Вашим отпуском по уходу за ребенком, то такое решение является незаконным и в таком случае необходимо обратиться в суд. Для этого, понадобятся документы, подтверждающие факт нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком, а также копии всех документов, связанных с работой у Вашего работодателя.

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет"
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Ограничения на увольнение работников"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 262 Трудового кодекса РФ "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя"