Как сохранить финансовую стабильность после расформирования цеха на крупном предприятии: советы маме-одиночке в отпуске по уходу за ребенком

Добрый вечер! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при сокращении численности или штата занимаемых работников работодатель обязан производить увольнение в порядке, установленном законодательством и коллективным договором (при его наличии). В данной ситуации работодатель должен известить вас о намерении сократить штат в вашем цехе, предоставив письменное уведомление не позднее, чем за два месяца до предстоящего сокращения или оплатив две недели работы вместо уведомления.

При сокращении штата работникам, чьи трудовые договоры расторгаются по этой причине, выплачивается выходное пособие в соответствии с трудовым законодательством, а также компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором или законодательством.

Работодатель также обязан предложить вам другую работу, соответствующую вашим профессиональным и квалификационным характеристикам, если такая имеется на других рабочих местах данного предприятия.

С уважением, ваш юрист.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с вашим работодателем;

2. Документы, которые подтверждают количество ваших детей;

3. Документы, подтверждающие факт вашего отпуска по уходу за ребенком;

4. Уведомление о предстоящем увольнении и причине его появления.

В случае, если цех, в котором Вы работаете, будет расформирован, работодатель обязан предоставить Вам письменное уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до его производства. Вам необходимо будет подписать такое уведомление.

После увольнения Вы будете иметь право на получение всех социальных компенсаций и пособий, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации в связи с увольнением, в том числе на получение выходного пособия и пособия по безработице, если Вы остались без работы. Дополнительно, работодатель может предложить Вам другую работу на предприятии, если есть такая возможность.

• Статья 261 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников"
• Статья 178 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Невыплата заработной платы"
• Статья 192 Трудового Кодекса РФ "Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников"