Задержки зарплат и лишение премий на предприятии: как сохранить финансовую стабильность

Если работодатель прекратил выплату премий и начал задерживать выплату заработной платы, это может противоречить требованиям трудового законодательства Российской Федерации и коллективного договора (если таковой имеется). Один из возможных путей решения данной ситуации – обращение в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Также следует обратиться в органы по защите прав работников, например в государственную инспекцию труда или профсоюзную организацию, в которую входит работник.Для получения более конкретной консультации рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить работодателю требования о выплате заработной платы, предусмотренной действующим трудовым законодательством, а также требования о возобновлении выплаты премий (если это предусмотрено договором о работе или коллективным договором). В качестве документов, подтверждающих неполучение заработной платы, могут служить расчетные листки, табели учета рабочего времени и другие документы, подтверждающие факт работы. Если работодатель не будет реагировать на обращения и не выполнит свои обязательства по выплате заработной платы, возможно подать в судебные органы соответствующие иски и взыскать суммы, на которые работодатель просрочил выплату. Для подготовки исковых материалов необходимо обращаться к адвокату или юристу на основе договора о предоставлении юридических услуг.

Статьи 136, 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения вопроса о задержке выплаты заработной платы. Кроме того, статьи 390, 391, 392, 394, 395 и 396 Гражданского кодекса Российской Федерации могут быть применимы для защиты прав работника и возмещения причиненных ему убытков.