Несправедливые условия работы на заводе: урезание зарплат, строгие требования, лишение премий и возможность подачи в суд

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать заработную плату своих работников. Однако, при изменении условий трудового договора, работодатель должен уведомить работников заранее, не менее чем за два месяца, о предстоящих изменениях и провести переговоры с работниками. Если работодатель не выполнил эту процедуру, то работники могут обращаться в суд и составить иск на восстановление нарушенных прав. Также, рабочие могут предъявить иск к работодателю на выплату задолженной заработной платы и премий, если такие выплаты были заранее оговорены в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор мужа с работодателем. 2. Документы, подтверждающие урезание зарплаты и лишение премий. 3. Документы, подтверждающие требования и условия работы на заводе. 4. Документы, подтверждающие причину урезания зарплаты и лишения премий. 5. Заявление о подаче в суд на работодателя.

При подаче в суд на работодателя необходимо представить все вышеперечисленные документы в качестве доказательств в установлении нарушений прав работника. Кроме того, рекомендуется также обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве для получения консультации и помощи в подготовке к судебному процессу.

• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Равенство граждан в трудовых отношениях"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при изменении условий труда"
• Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы при изменении собственника предприятия"