Невыплата зарплат и премий: права работников и возможность помощи инстанций

Официальный трудовой договор является основанием для обязательства работодателя выплачивать зарплату и премии своим сотрудникам. Если работодатель не выполняет свои обязательства, сотрудник имеет право защищать свои права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данном конкретном случае, как начальник отдела, у вас есть полный доступ к CRM системе, которая содержит необходимую документацию в виде сканов договоров, актов приемки и переписок с клиентами и начальством. Вам также известно о задолженности директора перед вами и вашими подчиненными по зарплате и бонусам за проекты.

Для защиты своих прав, вы можете обратиться в соответствующие инстанции, такие как инспекцию труда или суд, чтобы требовать выдачи задолженной зарплаты и бонусов. Важно подготовить необходимые доказательства, такие как документацию и переписку, чтобы иметь возможность защитить свои права. Какую именно инстанцию выбрать, зависит от конкретных обстоятельств дела, поэтому наилучшим вариантом будет обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и помощи в подготовке к правовой защите ваших прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем, подтверждающий официальное трудоустройство. 2. Документы, подтверждающие выполнение работы, включая сканы договоров с клиентами, ТЗ на разработку, акты приёмки и другие документы, указывающие на суммы, которые компания должна будет получить/получила при полном закрытии проекта. 3. Вся переписка (e-mail, мессенджеры, записи звонков) с клиентами и начальством, как доказательство проведённой работы и обещанных денег. 4. Выписки из CRM системы по всем сделкам, по которым работали вы и ваши подчиненные.

Кроме того, рекомендуется вести учет задолженностей по зарплате и бонусам, предоставлять начальнику аргументы, подтверждающие ваши требования. Если начальник не выполняет своих обязательств, можно обратиться в трудовую инспекцию. Если задолженность очень большая, то может потребоваться обращение в суд. Важно уточнить, что порядок решения данного вопроса может отличаться в зависимости от конкретных обстоятельств, поэтому рекомендую обратиться к юристу для полноценной консультации и разработки стратегии в данной ситуации.

Консультация в данном случае может быть дана только после полного изучения всех документов и учета всех окружающих обстоятельств. Однако, как предварительное мнение, возможно применение следующих статей:

Статья 206 Гражданского кодекса РФ "Задолженность по договору".

Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ "Невыплата заработной платы".

Статья 143.1 Уголовного кодекса РФ "Незаконное предпринимательство".

Также возможно применение норм трудового законодательства РФ и договора о трудоустройстве.