Невыплата премий и другие проблемы в Трудовом договоре: как защитить свои права как работник

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в размере, предусмотренном трудовым договором. Если в трудовом договоре не указана сумма оклада, работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере, установленном коллективным договором или локальными нормативными актами. В случае, если в организации отсутствует коллективный договор или локальные нормативные акты, то заработная плата должна быть выплачена в размере не менее соответствующего минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. Что касается сокращения рабочего дня с пропорциональным уменьшением оплаты труда, то такое сокращение может быть произведено только в случае наличия у работодателя возможности обнародования этого предписания не менее чем за две недели до его введения в действие. Также рекомендуем Вам обратиться за консультацией к адвокату и/или в соответствующую профсоюзную организацию для защиты своих прав в рамках закона.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор - основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. В нем должны быть указаны условия о выплатах, структуре заработной платы, сроках и условиях увольнения и т.д. Также, если изначально были установлены сроки выплат (в данном случае 2-х кратные), то работодатель обязан их выполнять.

2. Письменные уведомления от работодателя о сокращении рабочего дня и уменьшении оплаты труда - необходимо проверить форму уведомления и соответствие требованиям законодательства, а также проверить правомерность принятия такого решения.

3. Коллективный договор - если таковой имеется, то он также может регулировать вопросы, касающиеся оплаты и условий труда.

На данном этапе, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и разъяснения порядка действий в данной ситуации, также возможно проведение переговоров с работодателем для достижения соглашения и предотвращения конфликта. В случае неправомерных действий со стороны работодателя, возможно обращение в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: 1. Статья 56 Трудового кодекса РФ - право работника на заработную плату за выполненную работу. 2. Статья 73 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. 3. Статья 74 Трудового кодекса РФ - оповещение работников о предстоящих изменениях условий труда. 4. Статья 136 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и условий трудового договора.