Невыплата 3 премий подряд, перевод с уменьшением оклада и другие проблемы с работодателем

Добрый вечер.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель должен выплачивать премии в соответствии с условиями трудового договора. В случае, если работодатель не выплатил премии без видимых на то причин, вы имеете право предъявить требования о возмещении причиненного ущерба.

Что касается сокращения, работодатель обязан уведомлять работника за два месяца до предстоящего сокращения. При этом работнику должны быть выплачены все законные выплаты, в том числе, предусмотренные законодательством в случае сокращения (например, выплата двух или трех окладов).

Вы имеете право обратиться к работодателю с требованием выплаты причитающихся вам премий. Если работодатель отказывается выплатить причитающиеся вам денежные средства, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Кроме того, вы можете обратиться в занятость для получения консультации по вопросам защиты трудовых прав.

С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к вашему работодателю с письменным запросом о выплате 2 месячных премий, 1 квартальной премии, 2 окладов и годовой премии в размере 2/3 от ее суммы. Рекомендуется также указать, что если работодатель не выплатит указанные суммы, то вы обратитесь за помощью к суду или уполномоченным государством органам.

Если в течение определенного срока работодатель не отреагирует на ваше письменное обращение, вы можете обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда по месту нахождения работодателя, который проведет проверку и примет соответствующие меры.

В отношении вашего перехода на новую должность, работодатель должен предоставить вам уведомление о переводе на новую должность и о сокращении вашей прежней должности. Невыполнение указанных формальностей может служить основанием для обращения в суд или Российскую инспекцию труда.

Относительно выплаты премий, по законодательству РФ, работодатель обязан выплачивать вознаграждение работникам в полном объеме, если это предусмотрено трудовым договором или официальным приказом по работе. Если работодатель не выполняет законные обязательства по выплате вознаграждения, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Таким образом, вам следует составить письменный запрос к работодателю с требованием выплатить законно установленное вознаграждение за работу, и если работодатель не реагирует на ваше обращение, обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда или суд.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию;

2. Документы, подтверждающие наличие договоренности о выплате премий, при их наличии;

3. Справки с места работы, подтверждающие неисполнение работодателем обязательств по выплате указанных премий и заработной платы;

4. Вербальные или письменные сообщения, иные документы, подтверждающие действия работодателя в отношении вашего увольнения.

Если ваш работодатель не выплатил вам премии, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании денежной компенсации, равной не выплаченным премиям. Если вы были уволены по сокращению, то работодатель должен сообщить вам об этом за 2 месяца до даты увольнения, а также выплатить вам компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца работы после уведомления. В случае вашего добровольного увольнения, вы не имеете права на получение компенсации за неиспользованный отпуск, а также в зависимости от обстоятельств вы можете не иметь права на получение компенсации по иным основаниям.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - описание процедуры сокращения численности или штата работников
• Статья 178 Трудового кодекса РФ - описание процедуры уведомления работников о сокращении и выплаты компенсаций
• Статья 185 Трудового кодекса РФ - права работника в случае изменения условий труда
• Статья 123 Трудового кодекса РФ - права на получение премии
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - описание порядка выплаты компенсации при сокращении численности или штата работников

С учетом ситуации, описанной в вопросе, работник имеет право на получение всех законных выплат, включая премии и компенсации при сокращении, если такое происходит. Работодатель обязан предоставить работнику соответствующую документацию, подтверждающую причины задержки или отказа в выплате премий. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в суд и требовать возмещения убытков.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на премию".
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с изменением организации производства, хозяйственной деятельности или вследствие реорганизации организации".
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Время работы и время отдыха".
• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников".

Однако, необходимо провести более детальный анализ ситуации и изучить документы, заключенные между сторонами (трудовой договор и др.), чтобы определить все права и обязанности работника и работодателя в данном случае.