Изменения на заводе: закрытие до весны, сокращение оклада и работа на неполную неделю. Правомерен ли перевод на 2/3 оклада для беременной сотрудницы?

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан сохранять среднюю заработную плату за время беременности и отпускного периода женщины, занятой на предприятии. Перевод на неполную рабочую неделю с уменьшением заработной платы может быть проведен только со согласия работника. Однако, в случае закрытия завода на определенный период, работодатель вправе вводить режим неполной рабочей недели с сохранением заработной платы на уровне средней за последние три месяца работы. Таким образом, работодатель вправе перевести беременную на неполную рабочую неделю с сохранением ее заработной платы на уровне средней за последние три месяца работы на данном заводе. Необходимо также уточнить, что контора, о которой идет речь, должна работать в соответствии с принципом единой заработной платы за одинаковый объем труда для всех работников, вне зависимости от их места работы на предприятии.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы и информация: - Коллективный договор (если есть); - Трудовой договор работника; - Письменное уведомление работника о переводе на неполный рабочий день и о сокращении заработной платы; - Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите.

Перевод на неполный рабочий день и уменьшение заработной платы должны быть сделаны в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если есть). При установлении графика сокращенной рабочей недели работодатель обязан учитывать интересы беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также других категорий работников (ст. 96,97 ТК РФ).

Перевод беременной женщины на неполный рабочий день возможен только с ее согласия. В противном случае, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав. Также необходимо учитывать, что увольнение беременной женщины в связи с закрытием завода обычным способом запрещено законодательством Российской Федерации (ст. 261 ТК РФ).

В целом, решение данного вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств и документов каждого случая, а также от соответствия действующего законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор беременной сотрудницы, устав предприятия и законодательство Российской Федерации. При закрытии завода работодатель должен предложить своим сотрудникам другую работу или выплату компенсации за вынужденный простой. Также, работодатель не имеет права уменьшать зарплату беременной сотруднице или переводить на работу с меньшей зарплатой, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовым кодексом Российской Федерации. Рекомендуется провести консультацию с юристом для выяснения всех нюансов данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудницы, на которую есть вопрос о переводе на условия неполной рабочей недели с окладом в 2/3;
2. Уведомление о закрытии завода на период с января 2017 до весны;
3. Распоряжение или приказ руководства о переводе на условия неполной рабочей недели с окладом в 2/3;
4. Документы, подтверждающие беременность сотрудницы (например, медицинское заключение).

Правомерность перевода беременной на условия неполной рабочей недели с окладом в 2/3 будет зависеть от связанных с этим обстоятельств и условий, определенных в вышеуказанных документах. Обычно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, беременным женщинам предоставляется гарантированный перерыв на работе, компенсируемый определенной денежной компенсацией. Однако, при закрытии завода в период беременности право на данную компенсацию может быть ограничено или отменено, в зависимости от конкретных обстоятельств.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, который находится в состоянии беременности.

2. Уведомление о закрытии завода на период времени с января 2017 года до весны.

3. Уведомление о переводе работников на условия неполной рабочей недели с окладом в 2/3.

4. Возможно, потребуются другие документы, связанные с законодательством о труде, защите прав беременных женщин и т.д.

Для определения правомерности перевода работника на условия неполной рабочей недели с уменьшением оклада следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В общем случае работодатель не может односторонне изменять условия трудового договора, но есть исключения, например, если такие изменения связаны с изменением экономических условий работы предприятия. Однако, в случае беременности работницы, работодатель обязан соблюдать ее права на сохранение места работы и оплату труда в соответствии со всеми нормами трудового законодательства Российской Федерации. Если эти права нарушаются, работница может обратиться в суд или к инспекторам труда для защиты своих интересов и восстановления правомерных условий работы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса могут включать:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период работы по сокращенному графику рабочего времени"
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при изменении условий оплаты труда и времени работы"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Охрана труда женщин и иных лиц"
• Статья 9 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" о недопустимости нарушений прав работников в процессе осуществления государственного контроля.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Запреты и ограничения при приеме на работу и увольнении" 2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запреты и ограничения при переводе работника на другую работу" 3. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при переводе на другую работу" 4. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работающим женщинам" 5. Статья 183 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации".

Статья 256 ТК РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Особенности заключения и изменения условий трудового договора с работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам"; - Статья 261 ТК РФ "Запрет дискриминации в сфере труда"; - Статья 262 ТК РФ "Защита от дискриминации в сфере труда".