Перевод на неполную рабочую неделю: заработная плата по отработанному времени. ЧС и коронавирус как основание. Варианты для работодателя

1. Работодатель не имеет права увольнять сотрудников по статье 83 пункту 7 ТК РФ (изменение условий трудового договора по инициативе работодателя на период до двух месяцев) без согласия работников. Кроме того, ссылка на указ мэра Москвы от 14.03.2020 года не может быть использована как юридически действительное основание для увольнения сотрудников.
2. Работодатель может предложить сотрудникам дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, сокращение рабочих часов с соответствующим изменением размера заработной платы или перевод на удаленную работу. В любом случае, изменение условий трудового договора может быть осуществлено только с согласия работников или в порядке, предусмотренном законом.

1. Работодатель не имеет права увольнять работников в данном случае. Указ мэра Москвы от 14.03.2020 года о короновирусе является чрезвычайным и непредотвратимым обстоятельством (формой-мажором), который дал право работодателю перейти на неполную рабочую неделю. Однако, это не дает ему права увольнять работников за отказ согласиться на такое изменение режима работы.

2. Варианты, которые можно предложить работодателю:

• Попробуйте договориться о сохранении полной зарплаты за период перевода на неполную рабочую неделю, или о введении других компенсационных механизмов (например, возможности работать удаленно).
• Попробуйте договориться о временном отпуске без сохранения зарплаты или о переходе на неполное рабочее время с сохранением зарплаты выше, чем по новому приказу работодателя.
• При невозможности договориться с работодателем, обратитесь за консультацией к профсоюзному лидеру или юристу, чтобы защитить свои права и интересы на рабочем месте в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1. Приказы о переводе на неполное рабочее время являются одним из способов изменения условий трудового договора, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса РФ. Легитимность такого решения определяется соответствующими условиями, указанными в ТК РФ и соглашениями между работодателем и работником. Однако, увольнение работников только за то, что они не согласны работать за половину зарплаты, незаконно, так как это противоречит требованиям закона о защите прав работников (статьи 72, 73 Трудового кодекса РФ).

2. Работодатель может рассмотреть следующие варианты:

• Временное сокращение рабочего времени с сохранением зарплаты (статьи 92, 93 Трудового кодекса РФ);
• Одностороннее изменение условий трудового договора на основании действующих норм Трудового кодекса РФ (статья 74 Трудового кодекса РФ);
• Перевод на другую работу с сохранением зарплаты (статьи 72, 73 Трудового кодекса РФ).

Все предложенные варианты изменения условий трудового договора исклюют увольнение работников за неприятие изменений.