Как обратиться в трудовую инспекцию анонимно по поводу сотрудников, работающих на неполную рабочую неделю и нарушения закона?

Да, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение Трудового кодекса Российской Федерации со стороны руководства Фирмы, которое обязано гарантировать полный рабочий день и соответствующую заработную плату работникам. В случае доказательства указанных фактов нарушения трудового законодательства работодателю может быть назначено административное взыскание и обязанность выплатить работникам заработную плату по фактически отработанным дням.

Для обращения в трудовую инспекцию с жалобой на нарушения в сфере трудовых отношений необходимы следующие документы:

1. Письменное заявление с указанием фактов нарушений и их обстоятельств.
2. Документы, подтверждающие факты нарушений, такие как копии трудовых договоров, расписок о получении зарплаты или отчеты о рабочем времени.
3. Документы, подтверждающие личность работника, обратившегося в трудовую инспекцию.

Что касается вопроса о надежде получения за декабрь зарплаты в полном объеме, то это зависит от наличия доказательств нарушения правил оплаты труда. Если работодатель не выплатил зарплату в полном объеме, то работники могут обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения соответствующих выплат.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - неполная занятость работника.

Статья 22.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение законодательства о труде и защите прав работников.

Статья 274 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, включая выплату заработной платы в установленные сроки.

Подача жалобы в трудовую инспекцию может быть анонимной в соответствии со статьей 5 Федерального закона "О труде в Российской Федерации". Однако, для того чтобы выявить нарушения трудового законодательства и защитить свои права работникам рекомендуется подавать жалобу от своего имени.