Как выйти на неполную рабочую неделю с сохранением пособия при уходе за ребенком до 3 лет: график 2/2 по 12 часов, выбор дней работы и условия установки графика

Согласно Закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", работающая мать ребенка в возрасте до четырех лет имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Однако, если мать ребенка выходит на работу на неполную рабочую неделю, то ее право на пособие сохраняется.

Ответив на ваш вопрос, я сообщаю, что вы можете выйти на работу два раза в неделю и работать по 12 часов при условии, что такой график работы соответствует установленным нормам труда и режиму труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и не нарушает условий договора с работодателем.

Важно отметить, что установление специфических дней неполной рабочей недели, на которые вы будете выходить на работу, является компетенцией работодателя, но он должен учитывать пожелания и возможности работника. Однако, работодатель вправе изменить график работы в соответствии с производственными или другими необходимыми условиями, уведомив об этом работника не менее чем за две недели.

Таким образом, вы можете обратиться к работодателю и высказать пожелание по поводу дней, которые были бы вам удобны для работы на неполную рабочую неделю, но окончательное решение будет приниматься работодателем.

Для решения данного вопроса Вам потребуется обратиться в органы социальной защиты населения, чтобы получить информацию об условиях сохранения выплаты пособия при выходе на работу на неполную рабочую неделю в указанных днях и времени. Также необходимо уточнить возможность самостоятельного установления графика работы или устанавливается ли он работодателем. В зависимости от положений соответствующих нормативных актов, может потребоваться предоставить определенные документы, например, свидетельство о рождении ребенка или документ, подтверждающий Ваше право на получение пособия по уходу за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Отпуск по уходу за ребенком.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Совмещение работы с уходом за ребенком.

Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации. Сохранение за работником места работы (должности) при переводе на другую работу (должность) или переводе на неполную рабочую неделю.

Статья 266.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работа на условиях неполного рабочего времени.